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守初心 担使命 找差距 抓落实

【浙外初心】足球外围推荐召开“实院强系”与人事制度改革务虚会

    来源:人事处     作者:张帆    编辑:赵振宇    时间:2019年11月25日 15:56

“守初心、担使命,找差距、抓落实”,在学校深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育之际,1122日上午,校党委书记宣勇主持召开了“实院强系”与人事制度改革务虚会,会议着重就进一步深化人事制度改革,着力破解“4.8工作量”、推进“实院强系”等方面开展头脑风暴式的探讨与研究。副校长李安出席并发言。

会上,宣勇从“理念、制度、技术”三个层面作了重要讲话。他指出,大学的能力建设至关重要,其中最为关键的是教师的学术能力。当前,学校发展进入新阶段,“三地”建设不断加快,学科建设统筹发展,申硕工作积极准备。“4.8工作量”作为当时的“生产关系”在学校发展历史上曾发挥过重要作用,对当时教师的学术生产力产生过积极的影响。但在新阶段,已逐渐显现出不少弊端,教师们意见反映较为集中。“守初心、担使命”,要以问题为导向,寻找差距,破解问题,抓好落实。对“4.8工作量”的调整,要结合“实院强系”,作全面系统的思考。他强调,“实院强系”,“实”要实什么?“强”要怎么强?“实院”,最根本的是要有“实责”,同步对应的是要有“实权”,进而要实现的是“实利”,责权要对等,责权利要平衡,才能让学院切切实实担当起办学主体的使命,才能让学院实现平稳的可持续的发展。“系”是党的建设的最基本单元,是队伍建设的最基本单元,是课程建设的最基本单元;“强系”,首先要强化意识,系作为基层学术组织是学校办学的基础力量;其次要强化责任,系要对课程的开发、对课程的质量负责任;第三,要强化知识创新、课程开发、社会服务等方面的能力。另外,宣勇就岗位设置、岗位职责、岗位聘任、教师考核、校院两级经费核拨等人事制度以及教学与科研的关系、课程开发与建设等问题提出了指导性的意见。

李安围绕“4.8工作量”和“实院强系”,从机构、岗位、绩效三个维度畅谈了对人事制度改革的思路与想法。

会上,人事处提交了《关于人事制度改革的思考》,并对前期开展调研与建议对策情况作了汇报。战略处、教务处、科研处、计财处负责人分别作了沟通与交流。

校办公室、战略处、教务处、科研处、人事处、计财处等相关部门负责人参加了本次会议。

 

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